[在员工培训需求分析的方法中]分析员工培训的要点

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　　员工认为自己的工作吃力不讨好、单调乏味、毫无前途，所以自己又何必卖力干呢。而在上级眼里，这些员工的技能低、流失率高、职业道德差，所以根本不值得花精力培养他们。

　　研究结果表明，普通员工中普遍存在的消极行为共有下列七个类型：

　　1、未能达到最低的工作要求

　　2、对别人和自己缺乏尊重

　　3、不能界定自己的职责

　　4、合作精神差

　　5、沟通水平低

　　6、行为情绪化

　　7、对工作的承诺较低。

　　在调查中，受访的经理、培训师和转岗培训计划负责人最经常提到的一句话是“他们缺乏职业道德”。

　　是什么原因使这些普通员工放弃自己的目标、工作表现较差甚至不达标呢?调查结果显示，原因有各种各样：

　　1、同事偷懒不出力

　　2、上司压制

　　3、不敢胜过同事

　　4、员工流失率高

　　5、同事间缺乏相互尊重

　　6、缺乏上司的赏识

　　7、缺乏自我控制。

　　当对普通员工们自己的讲述进行分析后，呈现在我们眼前的就是另一幅画面。只有少部分受访者的看法符合管理者的普遍看法—“受访人群总体上缺乏职业道德”。大多数普通员工非常渴望在工作中有所建树，并且希望其工作能有助于个人的未来发展。虽然大家都表示希望通过工作来改善生活和发展事业，但受访人群却认为，就现有的工作而言，即便做得再好也是徒劳无益。

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