【人力资源部经理工资待遇及月薪是多少】人力资源部经理工资待遇及月薪是多少?

北京点击： 2018-09-06

　　现在是大学生毕业季，很多大学生都在忙着找工作。但还有很多同学不知人力资源部经理工资待遇及月薪是多少?具体做什么工作?下面高考学习网小编就拿北京市人力资源部经理工资待遇来详细说一下，希望能够帮助广大同学。

1人力资源部经理具体做什么

　　1.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

　　2.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

　　3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。

　　4.定期收集公司内外人力资源jir低调看直播，建立公司人才库，保证人才储备。

　　5.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

　　6.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。

　　7.负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

　　8.根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。

　　9.负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。

　　10.建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。

　　北京人力资源部经理平均工资：￥15690/月，取自297份样本，较2016年，增长45.3%。

　　北京人力资源部经理就业形势分析：招聘待遇，工资20000-29999占比最多，达34%。经验要求，3-5年工作经验要求的占比最多，达58%；学历要求，本科学历要求的占比最多，达61%。该数据仅供参考。

　　以上人力资源部经理工资待遇及月薪是多少?具体做什么工作?由高考jrs直播-手机版网收集整理，此数据根据企业近一年发布的薪酬数据统计所得，可能因统计算法等因素出现偏差，仅供参考。

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