【解决气荒需多管齐下】最新文章
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用工荒什么意思|缓解用工荒的现象需要多管齐下
春运开闸第一日，有着巨大外来工规模的广东省宣布，上调全省最低工资标准，平均提高18 6%，其中广州调整后最低工资标准为1300元 月。广东省人力资源和社会保障厅厅长欧真志坦言，选择这个时候出台也充分考虑到稳定当前企业用工。但有分析认为，广东
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医院有哪些科室|医院科室教学秘书职责
1、在科主任(大内科、大外科)的领导下，协助科主任根据各医学院校实习大纲要求和培养目标和《广东省住院医师规范化培训细则》，组织各临床科制定教学计划及实施措施。 2、负责介绍医院医疗和教学现状，了解、进修医师、见习医师、实习学生的基本情况，
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【调薪申请】调薪要注意的几个问题
调薪要注意的几个问题 对于人力资源部门来说，调薪都是一个很大的课题。从笔者在企业咨询中掌握的情况来看，对于绝大多数企业来说，近年来的调薪趋势都是向上的，平均用于涨薪的开支每年都占人工总成本的5%—10%；对于某些企业（比如高度依
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发展对象培训_培训发展最重要的的效果
导读：有人说一个大学生如果自己肯努力，那么，在企业里也至少锻炼3-5年才能用，这时他（她）可能又另谋高就了，培训费不说，企业时间成本很高。所以，企业培训成了必要的，不可或缺的一个环节。企业培训如何更有效呢？在企业培训的实践过程中，我尝试了许
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【广东人才培训网】人才培训定向法
快车毕业生人力资源网讯“人才培训定向法”分别指的是：定标准、定等级、定数量、定时间、定课题、定导师。“人才培训定向法”将解决企业面临的人才培养周期长、培训成本过高、内部经验共享与传承不足，人员
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广东人才培训网|人才培训管理的方式
今天，快车毕业生的小编为你搜集到了HR文章信息，内容齐全，敬请收看! COM;人才培训管理的方式方法是对跨地域、跨时间、低资源、低成本员工培训的有效手段。本系统能解决传统培训方式中的集中培训，由专人讲课、讲课时不好把握等种种弊端，使培训真正
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广东人才培训网|人才培训管理的十大步骤
1、坚定人才培训管理信念 首先，人才培训管理不是一朝一夕的事，要把一个本来达不到要求的人变成可用之才，中间需要付出很多，甚至在某个人身上花了很多的功夫，最后发现并不合适，只能放弃。因此，中高层对于人才培训管理需要耐心。 其次，培养人才是
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广东人才培训网_人才培训与发展的误区
在长期的人才培训与发展的工作中，我们有时会存在以下误区，这些误区导致为您走进了死胡同或者走了很多弯路。 误区一：“他 她与任职要求有很多差距，要不断弥补这些差距” 一直以来，我们所接收的教育和思想的灌输就是&ldq
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【广东人才培训网】人才培训管理的方式方法
人才管理 系统内设权限管理，对登陆网站进行测试的人员进行积分累积管理。 系统设定培训的内容和进程表，规定在某个时间段内必须完成某个培训，否则系统关闭对内部员工的应试。利用互联网传播的广泛性和交互性让以往的集中上课的培训教育，变得灵活高效
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广东人才培训网_人才培训需注意的问题
经常有老板评价员工说：“这个员工不错，悟性强，我一点他就明白，很会办事，我很欣赏他。”你认为这个老板和员工如何呢?靠员工的悟性，而不是进企业后的训练，这是优秀的企业吗?老板凭员工的悟性，来选出优秀的员工来，他是好老板
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【民营企业500强中的文化企业】民营企业四大文化
一、广告文化：牛在天上飞 有句俗话是：东北人什么都敢做，北京人什么都敢说，广东人什么钱都敢挣。民营企业的胆子更大。卖药的敢说包治百病，卖酒的敢说窖藏百年，卖保健品的敢说是仙丹灵草，“三株”的偏方据说是不识字的乡下老
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[李三光]三光标准对企业员工激励的启示
“盆光、面光、手光” 这是小时候山西老家老人们对于学习和面的人有没有达标的评判标准。虽然已经来到广东20多年，饮食习惯也已改为以大米为主，但是，每到逢年过节的时候，和面包饺子仍然是我很热衷的一件事，而且从来都是主动
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【广东农信的企业文化】信——企业文化的第三重门
做老板永远的“债务”，就是当员工过年阖家欢乐时，自己仍要默默居安思危。 过年是一种文化，它使中国人相信爆竹能驱邪，头香助好运。可是，我们的企业文化能让我们的员工相信什么?这就是企业文化第三重门，也是最高追求：信。信
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超限战在线阅读|超限战的企业文化要不得
7月28日，正值下班高峰期，广东佛山祖庙街头突然出现了一群只穿底裤的“裸奔男”沿街奔走。他们是附近健身俱乐部的业务员。“裸奔男”们称，因完不成公司布置的“拉客”任务，必
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[苹果公司企业文化]华为公司企业文化
华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，总部位于中国广东省深圳市龙岗区坂田华为基地。华为的产品主要涉及通信网络中的交换网络、传输网络、无线及有线固定接入网络和数据通信网络及无线终端产品，为世界各地通信运营商及专业网络拥有者
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【广东农信的企业文化】企业文化要成为信仰
最近，有专家说：企业文化在下一个10年，很可能成为决定企业兴衰的决定因素。 越来越多的企业，看到了文化的重要，企业文化建设也逐渐成了热门的话题。但什么东西一热就会出问题。在“真人说假话，假名说真话”的网络信息时代，
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广东农信的企业文化|企业文化之信仰激发团队潜能
制度使人不敢犯错，文化使人不愿犯错，信仰使人不甘犯错。 一个民族没有信仰就是一个涣散的民族;一个国家没有信仰就是一个任受凌辱的国家;一个企业没有信仰就是一个即将走向灭亡的企业。如果一个企业能够将文化上升到信仰，那么这样企业将是不可战胜的企
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创新文化是创新型性企业文化|创新文化是创新型性企业的灵魂
创新是企业发展的灵魂，但创新不是孤立进行的。韦尔奇有句名言，“如果你想让列车时速再快10公里，只需要加一马力;而若想使车速增加一倍，你就必须要更换铁轨了。资产重组可以一时提高公司的生产力，但若没有文化上的创新，就无法维持高生产力
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